集团所属各单位：

为满足集团的日常经营管理所需，保证各项工作按时完成，经请示集团党委，集团公司拟公开选聘集团总部工作人员，此次同时面向社会和集团下属各单位公开选聘，下属各单位具备同等资格条件的应聘人员优先考虑。

一、选聘岗位、工作职责、任职资格

（一）纪检监察专员或主管，1人

工作职责：

1.负责登记处理举报信访件，对集团总部及下属单位信访数据进行统计、分析、上报、总结；
    2.协助部门负责人做好问题线索的分类处置工作，建立问题线索台账，及时填报上级纪委要求的各类报表；

3.协助部门负责人受理和查处集团系统内的党员领导干部违反党的章程和其他党内法规的案件，做好调查笔录，规范撰写各类案件文书；

4.协助部门负责人开展党风廉政建设、领导干部廉洁自律、效能监察、纠正行风、招投标监督、信访查办等工作的检查和督促；

5.按照上级反腐倡廉宣传教育工作要点，制订本单位反腐倡廉宣传教育工作计划，并组织落实；

6.起草纪检监察工作计划、总结、报告等文字材料；

7.协助部门负责人制定信访处理、案件查处、采购项目监督等方面的规章制度；
    8.做好信访事项处理、案件查处等工作资料的整理和归档；

9.完成领导交办的各项工作。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

2.中共党员，法学等相关专业本科以上学历；

3.熟悉党章、党规和法律、法规，具备良好的思想政治素质，作风正派，遵守工作纪律；

4.学习能力强，具备扎实的文字功底，熟练掌握和运用电脑办公；

5.具备良好的沟通能力；

6.为人原则性强、保密性强、踏实可靠；

7.会速录者优先。

（二）人事专员或主管，1人

工作职责：

1.负责集团总部员工月度考勤记录、工资核算、下属单位员工月度考勤报表检查、工资审查工作；
    2.负责人事档案管理、查阅和员工花名册定期更新工作；

3.负责员工招聘信息发布、资料收集、面试流程安排工作；

4.协助部门经理开展集团及下属公司的绩效考核工作
    5.负责公司新员工入职和日常培训的安排、组织工作；
    6.负责员工转正考察工作；
    7.负责员工劳动合同的签订、管理、备案工作；
    8.负责员工入离职手续的办理工作；
    9.负责关于人力资源管理相关文件的拟定、接收、转发、回复工作；

10.负责集团公司员工退休手续办理工作；

11.完成领导交办的各项工作。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

2.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

3.学习能力强，熟悉人力资源管理各模块，具备初级人力资源管理师资格证者优先考虑；

4.具备良好的沟通能力；

5.为人原则性强、保密性强、踏实可靠。

（三）党建专员或主管，1人

工作职责：

1.负责公司党建年度工作计划、总结、上报文件、会议纪要、调研提纲、信函、通知等文字材料的起草、呈报和下发；
    2.参加党组织召开的各种会议和各项主题活动的筹备工作，做好会议、活动记录；
    3.根据党组织要求制定理论学习计划；
    4.负责建立健全公司所属各基层党组织，帮助基层党支部按时换届改选；
    5.负责公司党员的教育和管理工作，督促基层党支部坚持“三会一课”，开展“党员先锋岗”、民主评议党员等活动；
    6.帮助基层党支部对入党积极分子进行培养、教育、考察，并按组织程序履行新党员发展手续；
    7.负责党员组织关系的接转和党费的收缴、管理、使用；
    8.负责党员信息库的维护和党内年报的统计呈报工作；
    9.协助部门经理进行下属单位党建考核工作；
    10.完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1.年龄在35周岁以下（1982年9月1日以后出生）；

2.中共党员，大学本科以上学历；
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