海南省盐业有限公司（原海南省盐业总公司）现系海南省盐业集团有限公司下属二级企业，于1990年10月09日注册成立。属海南省食盐生产、加工、销售一体化的专业企业及投资开发盐文化主题相关产业的综合企业，以“保证产品质量，维护人民健康”为宗旨，保质保量满足人民生活及市场的需要。生产销售“生命之花”等海南省著名品牌系列食用碘盐、多品种食用盐，主要以日晒优质盐、日晒一级盐、精制海盐、泡菜盐、食用海晶盐为主。现根据公司业务和岗位需要，决定面向社会公开招聘7个岗位10名职员，其中4名为正式人员，6名为劳务派遣人员。

一、海南省盐业有限公司：

（一）党建部审计法务主管及以下人员1人

1.任职资格

（1）年龄在45岁以下；

（2）大专及以上学历；

（3）具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨；

（4）中共党员；

（5）具备岗位职责所必需的专业知识与能力优先。

2.主要岗位职责

（1）按照公司规定的内部控制流程、财务制度，负责监督和跟踪各部门日常执行结果；

（2）对内部管理控制中发现的问题进行分类整理、分析，向领导提供有关审计发现及建议的内审报告，并负责跟踪审计问题的整改情况；

（3）参与公司相关管理制度的制订，并对企业内部控制制度是否健全、内部控制制度的事前、事中和事后的有效性、合理性、执行性进行审计监督评价；

（4）进行各类专项审计工作，收集、整理内部审计工作资料，配合外部审计工作人员完成企业审计工作；

（5）对公司各部门，不按规章制度办事、违法乱纪、营私舞弊、贪污盗窃、破坏集体和公司财产，损害其经济利益的现象直接进行审计监督；

（6）做好审计资料的整理、立卷、归档工作；

（7）完成其他审计相关工作及完成领导交代的其他任务。

（二）党建部纪检主管及以下人员1人

1.任职资格

（1）年龄在45岁以下；

（2）大专及以上学历；

（3）有党政机关、央国企、事业单位相关工作经验者优先；

（4）具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨；

（5）中共党员。

2.主要岗位职责

(1)落实公司纪检工作职责，组织协调公司党风廉政建设和反腐败工作；

(2)建立健全公司党风廉政建设和纪检监察各项工作制度，并监督落实；

(3)负责起草、报送纪检有关文件、计划、总结、工作报告、各类业务报表等文字材料；

(4)组织开展党纪、党规、廉洁自律各项规定的学习活动；

(5)协助部门开展日常监督、监督检查、专项检查等工作；

(6)参与纪检举报受理及案件查办等工作；

(7)负责纪检有关会议会务工作；

(8)完成领导交代的其他任务。

（三）党建部党建主管及以下人员1人

1.任职资格

（1）年龄在45岁以下；

（2）文史、政治、哲学等专业，大专及以上学历，具备岗位职责所必需的专业知识与能力；

（3）1年以上党建工作经验，有党政机关、央国企、事业单位相关工作经验者优先；

（4）具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨；

（5）中共党员。

2.主要岗位职责

（1）负责宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的安排部署，制定公司党建工作计划并组织实施；

（2）负责负责落实上级党委党建工作计划，完成党员管理及党组织建设工作、党建宣传和学习教育以及“三会一课”等基本制度落实，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动党员在公司转型发展中的先锋模范作用；

（3）负责党务文件、宣传稿件、工作计划、工作总结、工作报告、请示、汇报及其他文字撰写、修改；

（4）负责公司党风廉政建设、党员民主评议及民主生活会等专项党建活动的开展；

（5）负责发展党员、组织关系接转、收缴党费、党员档案管理等基础党务工作，负责党员信息系统的维护及相关统计工作；

（6）完成领导交代的其他任务。

(四)财务部会计主管及以下人员1人

1.任职资格

（1）年龄在45岁以下；

（2）会计相关专业，大专以上学历；

（3）1年以上会计工作经验者优先；

（4）认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

（5）思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；

（6）熟练应用财务及Office办公软件， 对财务系统有实际操作者优先；

（7）具有良好的沟通能力。

2.主要岗位职责

（1）负责公司日常财务核算，审核记账凭证进行会计处理，负责编制和登记各类明细账、总账；

（2）负责公司往来债权债务账目的定期检查核对，按月、按季、按年编制会计月表、季表、年报，及其他相关报表；

（3）负责公司各项成本的支出，进行成本核算，费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表；

（4）负责保管好各种凭证、账薄、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档；

（5）单据及提成审核。

二、海南晶辉盐业有限公司：

（一）行政管理部人力资源主管及以下人员1人（劳务派遣方式）

1.任职资格

（1）年龄在45岁以下；

（2）大专以上学历，人力资源管理专业优先；

（3）能够熟悉文件管理、熟悉ISO2001质量管理体系、熟悉办公室管理；

（4）能熟练使用办公软件；

（5）具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨。

2.主要岗位职责

（1）组织开展公司管理干部的考察工作，提出调整、配备意见和方案，按照干部管理权限，开展